Hay 7 mil expedientes laborales rezagados en Colima: STJE

Administrador Colimapm | Colima | 21/09/2017

*Busca Supremo Tribunal que no se hereden con el cambio de la Reforma en Materia Laboral

El Magistrado Presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), Bernardo Salazar Santana, dio a conocer que de acuerdo a datos oficiales, en Colima existen entre 6 mil y 7 mil juicios laborales rezagados, los cuales están en proceso, los cuales serán heredados a los juzgados Estatales cuando entre la reforma en Materia Laboral.

Al respecto señaló que “nosotros aquí tenemos registrados, en el caso de Colima, con datos oficiales, aunque no muy confiables, alrededor de 6 mil a 7 mil juicios en proceso (…) nosotros tenemos ese problema aquí”.

Mencionó que ante la Reforma Legal que en Materia Laboral se dará para que el Supremo Tribunal de Justicia en el Estado sea el encargado de litigar sobre el tema, los diversos tribunales estatales piden tiempo suficiente para la infraestructura y capacitación de personal, pero principalmente que no se les herede el rezago en los juicios, que en el caso de Colima suman entre 6 mil y 7 mil expedientes.

Eso quiere decir que cuando la ley esté aprobada, en alguno artículo transitorio se establecerá un tiempo para que los poderes judiciales de los estados lleven a cabo la modificación de sus estructuras y la implementación de los órganos jurisdiccionales que se van a encargar de la materia laboral, en este caso juzgados laborales, explicó.

Dijo que lo que se está ‘peleando’ y estamos pidiendo la comprensión incluso del Ejecutivo federal y de los estados es que una vez que se inicie con ello, se inicie con ‘carga cero’, eso quiere decir que no se vayan a transferir los expedientes o los juicios que estén en proceso.

“Nosotros aquí tenemos registrados, en el caso de Colima, con datos oficiales, aunque no muy confiables, que se tenemos alrededor de 6 – 7 mil juicios en proceso (…) nosotros tenemos ese problema aquí”, manifestó.

Recordó que la reforma en materia laboral aún no está consolidada en cuanto a su inicio de vigencia y el Congreso de la Unión tiene hasta el 24 de febrero de 2018 para emitir la Ley Procesal Laboral, que es reformar la Ley Federal del Trabajo en específico, en lo concerniente a los procedimientos laborales y se va a emitir nuevo procedimiento “y a partir de ahí, se va a establecer, que todavía no está el anteproyecto".

Salazar Santana indicó que “hasta donde tengo conocimiento ya se terminó el anteproyecto pero no ha sido presentado ante el Congreso de la Unión, se iba a presentar este mes, pero de lo que si se tiene la certeza es que hasta el 24 de febrero que fue el plazo que ordenó la reforma constitucional que entró en vigor para que se promulgue esa ley en materia procesal laboral”.

Refirió que a partir de esa ley se va a establecer una ‘vacatio legis’ para que los poderes judiciales del estado, lleven a cabo y reformen su estructura para la incorporación de los órganos jurisdiccionales en materia laboral.

Ratificó que el plazo límite para el  Congreso de la Unión es el 24 de febrero para la conformación de esta ley, pero lamentablemente recordó que “si llega esa fecha y no hay ley no pasa nada, pues no existe en el país, que sancione u obligue a un poder legislativo sea local o federal a que emita una ley que obligadamente tendría que hacerlo, en cumplimiento a un mandato constitucional”.