Demandan trabajadores a la empresa NPG, ya está en tribunales

Administrador Colimapm | Colima | 01/07/2015

Dado que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo llevó a cabo las audiencias de avenimiento administrativo por la demanda interpuesta por los trabajadores y no hubo respuesta de la empresa española NPG, la Secretaría del Trabajo entabló la demanda formal.

Así lo dio a conocer el Secretario del Trabajo, Uriel Alejandro Moreno Flores, quien señaló que esta demanda ya fue entablada y lleva su curso normal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

“Esta Junta le dará el cauce legal, entiendo ya tienen fecha para la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, en la cual va a ser emplazada la empresa y deberá comparecer para responder por sus pasivos laborales, por las obligaciones que contrajo con estos trabajadores, es el términos generales lo que está sucediendo en el ámbito estrictamente laboral, que es el que nos compete atender”, precisó.

Precisó que en un principio quienes interpusieron la demanda fueron 45 trabajadores, pero este número se ha incrementado a 60 aproximadamente, que son los que finalmente cuentan con el contrato con la empresa.

En este tenor, ponderó el titular de la Secretaría del Trabajo que de no presentarse nuevamente la empresa a responder ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, “nos hemos cerciorado que hay bienes bastantes y suficientes que garantizan el pago de este pasivo laboral y este pasivo laboral es preferente en crédito ante cualquier otro pasivo”.

“Por información extraoficial sabemos que hay varios acreedores, no son los únicos, sabemos que hay pasivos de otro tipo, de mobiliario, etc., pero para tranquilidad de los trabajadores comentar que son preferentes ante cualquier crédito y nosotros en la Secretaría vamos a ser garantes de que tengan acceso a las prestaciones que por ley les corresponden”, señaló.

Finalmente, expuso que con el propósito de que la empresa no retire de manera irresponsable los bienes, “por estrategia legal el procurador hará ahí algunos movimientos para garantizar que no se puedan sustraer, a través de mecanismos legales que puedan estar resguardados esos bienes a favor de los trabajadores”, concluyó.