Aun no firman incremento salarial tres municipios: Martín Flores

PEDRO PUENTE PÉREZ | Colima | 25/07/2013

*Manzanillo, Armería y Cuauhtémoc son los que faltan pero no son cuestiones políticas asegura

El Secretario General de la Unión de Sindicatos, Martín Flores Castañeda, señaló que aún existen negociaciones para el incremento salarial en tres municipios del estado, descartando totalmente que se deba a una situación política, sino más bien al aspecto financiero de las arcas municipales.

Enfatizó que los municipios que aún faltan por firmar el contrato colectivo de trabajo son Armería, Manzanillo y Cuauhtémoc, “se tiene de los tres partidos políticos, PRI, PAN y PRD, entonces eso implica que no es una cuestión política sino por cuestiones financieras”.

“En la mayoría de los municipios ya logramos el incremento, en el Gobierno del Estado se logró en abril, luego entonces estamos bien, salvo los casos en donde no hemos concluido la negociación”, expresó.

Cuestionado sobre los despidos que se han estado dando en algunos ayuntamientos, entre ellos Comala, Flores Castañeda fue enfático en señalar que con los trabajadores sindicalizados existe un respeto absoluto en su derecho de estabilidad laboral y señaló que habrá que darse un análisis completo e integral de la situación por la que se estén dando los despidos en los municipios.

“No, deben de hacerse un análisis completo e integral, me parece que en el caso de Comala habrá que ver si se les ha despedido tenían ya derecho a una estabilidad laboral y si son trabajadores de contrato o eventuales, si el programa o actividades para lo que los contrataron ya no son necesarias y las finanzas municipales ya no les permite tener esa planta laboral ahí si se justifica una terminación del contrato”, indicó.

Reiteró que en el caso de que tuvieran derechos laborales debe haber es un respeto laboral y lo menos que pueden darles es la indemnizarles conforme a la ley.

Explicó que los trabajadores, en el caso de los de contrato o eventuales, la ley es muy clara para asumir que cuentan con derechos laborales, que es después de un año, o dos contratos de seis meses cada uno, siempre y cuando mantengan el mismo servicio y se justifique la necesidad de la plaza, además de que se tenga la reserva presupuestal suficiente para garantizar el pago de ese derecho.