Importante, reconocer injusticias epistémicas y de conocimiento: Ana Isabel Zermeño

Administrador Colimapm | Colima | 08/03/2025

*La académica de la UdeC impartió la charla “Hackeando el techo de cristal: Mujeres en el liderazgo tecnológico”, a estudiantes de Telemática

En el marco del Día Internacional de la Mujer, este viernes Ana Isabel Zermeño Flores, investigadora y directora del Centro Universitario de Investigaciones Sociales (CUIS) de la Universidad de Colima, impartió la charla “Hackeando el techo de cristal: Mujeres en el liderazgo tecnológico”, a estudiantes de la Facultad de Telemática. La conferencia abordó los desafíos y avances de las mujeres en el sector tecnológico, así como las barreras estructurales que limitan su liderazgo.

Ana Isabel Zermeño inició su intervención recordando el origen histórico del 8 de marzo. Narró el trágico episodio ocurrido a mediados del siglo pasado, cuando más de 120 trabajadoras textiles murieron en un incendio provocado en una fábrica de Nueva York durante una protesta por sus derechos. “Por eso no celebramos el Día Internacional de la Mujer, sino que lo conmemoramos en un acto de respeto por todas las que han mantenido una lucha constante por los derechos”, subrayó.

Durante su disertación, Zermeño presentó datos de un estudio realizado por Endeavor México, según el cual solo el 1 % de las mujeres que emprenden en tecnología en América Latina lideran empresas de alto impacto. Además, apenas el 6 % forma parte de equipos fundadores, aunque rara vez son nombradas CEO.

 “Podemos comenzar a preguntarnos por qué sucede esto; cuestionarnos si realmente no somos lo suficientemente buenas o si existen estructuras que conviene revisar. Al hacerlo, comenzamos a hackear esta realidad”, planteó la investigadora.

A pesar de estas cifras, Zermeño reconoció ciertos avances. El 63 % de las mujeres emprendedoras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) tiende a fundar compañías junto a otras mujeres, reflejando una forma de solidaridad femenina. Además, el 26 % de estas empresas operan en más de un país, y el 38 % tienen más de cinco años de trayectoria.

Desafíos y prejuicios estructurales

Sin embargo, la investigadora alertó sobre los desafíos pendientes: la disparidad en el acceso a financiamiento, la falta de conexiones clave en el ecosistema emprendedor y las dificultades para conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado. “Necesitamos que el cuidado salga de la esfera obligatoria de las mujeres. ¿Por qué ellas deben ser siempre las responsables de cuidar a los enfermos, a los hijos y hasta a los esposos, aunque no estén enfermos?”, cuestionó.

Zermeño explicó que estas desigualdades se sostienen sobre prejuicios sociales profundamente arraigados. “Afortunadamente, las mentalidades de ustedes son distintas a las de sus padres y abuelos, pero aún arrastramos esos prejuicios históricos”, apuntó.

Injusticias epistémicas: el conocimiento invisibilizado

En su exposición, Zermeño también abordó el concepto de injusticias epistémicas acuñado por la filósofa británica Miranda Fricker. Explicó que estas injusticias se producen cuando se subestima el conocimiento generado por las mujeres, tanto en su producción como en su interpretación.

 “Es más valorado el conocimiento que pone sobre la mesa un hombre que el de una mujer; de esto hablamos cuando nos referimos a injusticias epistémicas”, afirmó. La investigadora detalló dos tipos de estas injusticias: la testimonial, que desacredita la palabra de las mujeres, y la hermenéutica, que impide reconocer sus experiencias por falta de marcos conceptuales adecuados.

Finalmente, Zermeño llamó a promover una educación transformadora que rompa estereotipos y fomente el liderazgo femenino en la tecnología. También instó a visibilizar el conocimiento generado por mujeres y a cuestionar las estructuras que perpetúan las desigualdades.