ENTRE LÍNEAS

CARLOS ÁVALOS GARCÍA | Opinión | 19/07/2012

Registro Nacional de Empleados

Al llevarse a cabo la Feria del Empleo en nuestro estado, con cerca de 300 fuentes de trabajo, sería interesante conocer cuántos de estos quedaron acéfalos por falta de quórum. La realidad es que la gente en su mayoría va buscando trabajo pidiéndole a Dios no encontrar, pues empleo, existe en Colima en demasía, y en particularmente en Manzanillo, no se diga.

Esto, el sobre empleo, es una de las causales de la migración o rotación de personal constante en las empresas. Se dice, que el 90% de la población no permanece en un mismo empleo más de dos meses, y en la mayoría de los casos, son despedidos por ineficiencia o por hurto, grave estadística.

Pero no hay un control, no hay un programa ni particular ni oficial, que provea un listado a las empresas de un sitio donde se pueda contratar personal con una alta perspectiva de confianza y capacitación. Todos los negocios, emprenden la aventura de comenzar en el mercado económico con personal ignorante de las responsabilidades y actividades que debe realizar, como consecuencia –causal al calce- del círculo vicioso que origina el rezago educativo.

Y aunque en la estadística, según el INEGI colima se encuentra en el sexto lugar de la tasa de desocupación por entidad federativa, misma que ha considerado un incremento de 0.11 por ciento en relación al 2010, cerrando el 2011 con cifras del 4.61 % de la población desempleada, la realidad es que en nuestro estado el índice de calidad de vida, se encuentra por encima del 80% del país.

Es por ello, la facilidad, con que los empleados en su mayoría, abandonan los trabajos en busca de “expectativas” mayores, en relación a lo económico, pero éstos, no generan ninguna certidumbre en relación a la seguridad en las empresas, amén de que Manzanillo, es un punto geométrico social-demográfico con una población flotante considerable.

Y si le seguimos excavando al tema, podemos encontrar que en nuestro puerto, existen personas que han emigrado de otros estados en calidad de delincuentes, y se encuentran en plantas productivas donde prevalece un gran número de personal pasando desapercibidos, sin que las empresas tengan a donde recurrir, para la verificación de un Curriculum Vitae, o récord personal, que certifique la confiabilidad de las personas.

Con el alto grado de inseguridad social en el país, las empresas o pequeños negocios, no saben prácticamente a quien le están abriendo la puerta, y puedes tener un potencial delincuente laborando en tu empresa.

Es por ello, que desde esta tribuna estamos proponiendo la creación de un Registro Nacional de Empleados, que provea información a los futuros contrates de perfiles profesionales adecuados a las necesidades de su empresa, y que a la vez, registre un récord de actividades laborales, sociales y jurídicas de cada individuo, para dar certidumbre al crecimiento de las empresas en su plantilla laboral.

Teniendo como referencia el CURP, la captación de datos abiertos a consulta pública de acuerdo a empresas debidamente registrada en el padrón o registro nacional de empleados, podría darse a efectos de conocer el récord de cada persona activa en nuestro País, en nuestro estado, o en nuestro municipio, para fines de contratación.

Hay mucho más que abundar sobre el tema, pero por hoy el espacio se termina y como dijo Don Chuyaco…¡Adió!