ENTRE EL PAN Y EL CAFÉ

PEPE NARANJO | Opinión | 18/07/2012

Desigualdad económica e inequidad salarial México es un país con marcadas desigualdades sociales y económicas, donde lo mismo nos jactamos de contar con el hombre más rico del planeta, que nos indigna presenciar la más aberrante pobreza (que de tan “extrema” tristemente raya en la miseria) en que ¿sobreviven? miles –tal vez millones- de compatriotas, quienes en muchas ocasiones carecen de lo más elemental: comida, agua potable o un sitio digno para vivir, ya no se diga acceso a la educación, la salud o a una fuente de empleo.

En el ámbito laboral ocurre lo mismo y particularmente en lo que concierne a los servidores públicos del sector federal (resalto servidores públicos, porque luego a algunos les da por auto-denominarse funcionarios, que en su concepto representa una escala superior en el organigrama), donde es notoria la inequidad salarial que se registra en la actual administración del Presidente Felipe Calderón, en la que dicho sea de paso, aumentó de manera notable la nómina, sobre todo en niveles de direcciones generales, direcciones adjuntas, subdirecciones, coordinaciones, asesorías, etc.

Señalo esto porque el miércoles 18 de julio, Excélsior publicó una ilustrativa nota firmada por Leticia Robles de la Rosa, que titula “PRI prepara purga en alta burocracia para mejorar salarios”, en el que se marca la abismal diferencia entre los ofensivos salarios que ganan unos cuantos y el paupérrimo ingreso de miles de trabajadores, que por lo demás resulta insuficiente para cubrir sus necesidades básicas, no se diga gastos superfluos o lujos innecesarios.

La información en Excélsior destaca que los legisladores priístas estudian qué funcionarios tienen salarios elevados, cuáles son prescindibles y cómo se pueda compensar a los trabajadores que menos ganan, lo que es un anuncio muy importante para millones de burócratas federales, quienes durante los últimos 12 años han visto como se pulverizan sus salarios, perdiendo el poder adquisitivo de bienes y servicios.

De concretarse esta iniciativa de la bancada del Partido Revolucionario Institucional, se estaría cumpliendo oportunamente con el primer punto del decálogo que anunció Enrique Peña Nieto, el candidato de la coalición PRI-PVEM, virtual ganador de la elección y próximo Presidente de México, en el que literalmente señaló: “Vas a ganar más por tu trabajo, ya sea en tu negocio o en tu empleo”, decálogo en el que millones de mexicanos cifraron su confianza y por ende votaron mayoritariamente por el abanderado priísta.

Para entender la inequidad salarial que cito, me remito a la nota de Leticia Robles en Excélsior, donde informa que “legisladores federales del PRI analizan la dimensión de la alta burocracia federal para determinar cuáles puestos son prescindibles y mejorar el gasto en salarios y prestaciones, pues han detectado disparidades como el hecho que 372 directores generales ganan al mes 231 mil 735 pesos (es decir, 83% más que un Senador de la República), mientras que 700 empleados del ISSSTE apenas perciben mil 600 pesos al mes”.

De acuerdo con información que les fue proporcionada por la Secretaría de Hacienda, las bancadas priístas tienen detectada la existencia de al menos cuatro mil 971 directores generales y equivalentes que ganan desde 90 mil hasta 264 mil 65 pesos mensuales; este último casi iguala el sueldo de un secretario de Estado. “Y es que junto con 19 secretarios de Estado, 64 subsecretarios y decenas de titulares de dependencias, estos burócratas de élite conforman un total de 92 mil 872 personas que ganan de 83 mil 363 a 275 mil 922 pesos mensuales, incluidas todas las prestaciones de ley y conquistas laborales”, señala.