“Este evento representa un reconocimiento a un trabajo cotidiano y un compromiso con su entorno laboral en la Universidad, con la sociedad, pero sobre todo con los estudiantes, que son la razón de ser de nuestra institución”, dijo el rector de la Universidad de Colima, Miguel Ángel Aguayo López, al presidir en días pasados el acto de la entrega de estímulos económicos al personal secretarial y de servicios generales 2011, en el que fueron reconocidos por su labor 40 trabajadores universitarios.
En el evento, Aguayo López puntualizó que los parámetros que arroja el proceso de selección de los trabajadores más destacados en las áreas de servicios generales y secretarial, “son una muestra del grado en que ha impactado el sistema de gestión de la calidad en la institución” y añadió que todo el personal que labora en la Universidad, en cualquiera de sus niveles, “es de suma importancia para cumplir el compromiso que tiene nuestra máxima casa de estudios: formar excelentes recursos humanos para el desarrollo del estado y del país”.
“Ésta es la importancia que reviste el acto del día de hoy, donde la Universidad reconoce en cada uno de ustedes a todos los trabajadores de las ramas de servicios y secretarial como una parte vital del trabajo de la universidad”, añadió.
El líder universitario señaló que en esa ocasión se reconocía a 40 trabajadores con un mes de salario y una inversión total de 550 mil pesos, y que para el 2012 se buscarán los mecanismos necesarios para tener una muestra más representativa, ya que significa una inversión en la gente, y lo mejor que tenemos en la Universidad es la gente que la compone”, dijo.
Por su parte Hernán Robledo Montes, responsable de capacitación de la Dirección General Recursos Humanos, comentó que los premiados esa tarde tuvieron que reunir la mayor puntuación entre todos sus compañeros, tomando en cuenta cuatro factores: la evaluación del desempeño que realizan los jefes inmediatos, la educación continua (horas-capacitación) donde se mide la actualización constante del personal durante el año en curso, la puntualidad y asistencia y la participación sindical. “Se hizo labor de difusión del proceso para este reconocimiento en todas las delegaciones, con la finalidad de aclarar las dudas y recibir sugerencias”.
Robledo Montes mostró además algunos indicadores importantes desde que inició el proceso para entregar dichos estímulos, en el 2007, cuando el desempeño del personal secretarial y de servicios estaba en un 84% y las competencias y calidad eran los factores más bajos; “ahí enfocamos esfuerzos para mejorar las competencias en cada uno de los trabajadores y ahora tenemos un incremento en el desempeño de los trabajadores del 6.6 por ciento”.
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A partir del Lunes 11 de Abril de 2011
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