Reducirá pensiones el IMSS a derechohabientes

Administrador Colimapm | Colima | 03/02/2020

*Solo podrán obtener 10 salarios mínimos, como máximo, dice la Corte.

La “generación de transición” de trabajadores mexicanos, que contempla alrededor de 20 millones de personas que ya cotizaban en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, tendrán una reducción en sus jubilaciones, que pasarán de un tope de 25 salarios mínimos a sólo 10. 

De acuerdo a Reforma, esta medida fue aclarada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), luego de resolver una contradicción de tesis entre tribunales federales, las cuales amenazaban con incrementar la pesada carga fiscal que estas pensiones representarán hasta el año 2080. 

La denominada “generación de transición” es la previa a que entrara en vigor la reforma que hizo obligatorias las Afores. 

Este grupo tiene dos opciones al momento de retirarse, pues el Congreso estableció que puede elegir entre financiar su pensión con que lo que se haya acumulado en su Afore o pedir una pensión al IMSS, pagada por el erario, en los términos de la Ley del Seguro Social de 1973. 

Al aclarar decisiones de algunos tribunales la Segunda Sala de la Suprema Corte falló el pasado 24 de enero que, si estos mexicanos optan por el régimen de la Ley de 1973, aplica el tope de 10 salarios mínimos que ésta preveía y no el de 25, pues estos se contemplan en la Ley del Seguro Social vigente. 

“Es jurídicamente inaceptable (aplicar el top de 25 salarios), en virtud de que el financiamiento del régimen de pensión anterior y el nuevo son distintos, motivo por el cual, a cada uno se le debe aplicar la normativa correspondiente a su esquema pensionario”, detalló la Sala. 

La SCJN hizo pública la tesis de jurisprudencia respectiva, para que se aplique en los litigios en los que se exijan 25 salarios mínimos como tope del salario base para calcular la pensión. 

En mayo de 2010, la Corte resolvió otra contradicción de tesis en el mismo sentido. 

“El salario promedio para cuantificar las pensiones de invalidez, vejez y cesantía en edad avanzada no puede rebasar el tope de 10 veces el salario mínimo vigente para el Distrito Federal”, fue su decisión de aquel momento. 

Así se repitió en una sentencia sobre una controversia del mismo caso en febrero del 2016.