Deberán formalizar las empresas a todos sus trabajadores: STyPS

Administrador Colimapm | Colima | 24/05/2016

Una vez que fue firmado el convenio en el ámbito nacional mediante el cual las empresas se comprometen a formalizar la situación laboral de todos sus trabajadores, la Secretaría de Trabajo del Gobierno del Estado iniciará con la supervisión en la entidad de este convenio.

Así lo dio a conocer el titular de la Secretaría del Trabajo, Vicente Reyna Pérez quien precisó que mediante este convenio se podrán sumar esfuerzos para tratar de incidir o influir en los empresarios colimenses, para que a través de la sensibilización que puedan otorgar la seguridad social a los trabajadores.

“Es un convenio que va firmado por el presidente de la República, los gobernadores, el director general del IMSS, el delegado estatal del IMSS en el estado, el delegado federal del Trabajo y un servidor”, resaltó.

Y es que dijo esto permitirá que cada vez haya en Colima menos trabajadores informales y permitirá que las autoridades estatales y federales del Trabajo, puedan acordar con el delegado estatal del IMSS las acciones necesarias para poder influir en los empresarios y traten de inscribir o asegurar a sus propios trabajadores.

Anunció que la meta inicial contempla mil 650 nuevos empleos formales, pero se pretende duplicar y hasta triplicar esta cifra, porque existen quejas recurrentes de trabajadores que no tienen seguridad social, no les otorgan vacaciones o no les pagan aguinaldo, aunque exista una relación laboral.

“Queremos que a través del diálogo estos empresarios, sean personas físicas o personas morales, les otorguen a los trabajadores estas prestaciones”, subrayó.

Respecto al registro ante el IMSS de trabajadores con un sueldo menor al que perciben, Vicente Reyna, reconoció que aún existe esta práctica, pero aunque el patrón estima que ya quedó liberado de esta situación, el trabajador aún puede acreditar su situación ante el propio IMSS y comprobar que su percepción es distinta.

“Entonces el IMSS se encarga, a través del procedimiento correspondiente, de pedirle a ese empleador que regularice esa situación. Y aunque es un derecho que si bien es cierto esta vulnerado, no ha prescrito, ni se puede perder”, recalcó.