Propone PRI en el Congreso igualdad entre mujeres y hombres en ascensos laborales

Administrador Colimapm | Colima | 24/04/2016

Por considerar que es un acto discriminatorio que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades e igualdad que los hombres para alcanzar ascensos laborales u oportunidades de capacitación, el coordinador del Grupo Parlamentario del PRI en la LVIII Legislatura, Federico Rangel Lozano, presentó ante el pleno del Congreso una iniciativa para reformar la Ley para la Igualdad entre mujeres y hombres del Estado de Colima.

A nombre de los diputados del PRI, así como de los diputados únicos de Nueva Alianza, del Trabajo y Verde Ecologista de México, Rangel Lozano presentó la iniciativa y entre la exposición de motivos reconoce que “la discriminación es un fenómeno de larga data y que por desgracia se ha presentado a lo largo de toda la historia de la humanidad, desde sus más remotas épocas que lamentablemente todavía subsiste actualmente en nuestros días”.

Reconoció que la igualdad de derechos no ha sido una realidad y la discriminación es un flagelo que aún está presente afectando gravemente a nuestra sociedad, lesionando a individuos y a grupos que se han visto afectados en el goce de sus derechos y que han padecido de manera crónica los efectos del abuso constante y de la discriminación sistemática y estructural en su contra.

Rangel Lozano señaló que a pesar de que el trabajo es un derecho fundamental de las personas para lograr su desarrollo, individual, económico y social, “para las mujeres mexicanas este derecho está fuertemente vulnerado sobre todo tomando como contexto una sociedad machista, en la cual la igualdad de género tiene aún un gran trecho por recorrer”.

El coordinador de la bancada priista en el Congreso ofreció cifras para respaldar la iniciativa presentada, mencionando que en la actualidad seis de cada 10 mujeres se consideran poco valoradas en cuestión profesional, de acuerdo a estudio realizado por la prestigiada empresa y consultoría Adecco; la preferencia de género y la desigualdad salarial son algunas de las limitantes.

Cuatro de cada 10 mexicanas de más de 14 años forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA), sin embargo la falta de igualdad con los hombres las hace sentir frustradas laboralmente, arroja el estudio "Mujer mexicana, éxito y competitividad laboral".

Dos de cada 10 mujeres no se consideran exitosas por la falta de oportunidades laborales (59%); vive descuido de su familia (22%) enfrenta la preferencia de género para ciertas posiciones, de acuerdo con el documento antes mencionado.

La presencia femenina ha crecido rápidamente en los sectores productivos, sin embargo tres de cada 10 encuestadas reconocieron sentirse ‘estancadas' en su oficio o profesión por carecer de oportunidades para ascender, el (51%) reconoce la falta de un incremento salarial y falta de reconocimiento profesional (29%).

Lo que predomina en nuestra sociedad, "son mujeres con pocas condiciones laborales adecuadas a su preparación, el 38% de las jóvenes con licenciatura no ejercen su carrera, dos de cada tres profesionistas ganan menos de tres salarios mínimos y las tasas de desocupación son más altas en las mujeres con mayor instrucción".

Independientemente del nivel de instrucción, en un mismo trabajo u oficio, los varones siguen teniendo una mayor preferencia para los ascensos o capacitaciones y mejores oportunidades laborales, simplemente por roles machistas.

Ante esta visión, señaló que los diputados priistas han venido presentando iniciativas con el objetivo de que se robustezca en todos los apartados la legislación respectiva, que se traduzca en políticas públicas integrales a nivel estatal y municipal, en coordinación con el gobierno federal que incidan en el respaldo integral a las jefas de familia y en su totalidad el enfoque de equidad de género. En este sentido es que esta iniciativa tiene como fin único “fomentar en todas y cada una de las fuentes de trabajo la igualdad no solo entre hombres y mujeres si no también respecto a las personas que tienen alguna discapacidad, o que pertenecen a la diversidad sexual, evitando cualquier tipo de discriminación, es decir, se fomenta la participación igualitaria de oportunidades laborales como lo son los ascensos, las capacitaciones, entre otras”

Para ello propuso la modificación del Artículo 31 para que quede establecido, en una fracción adicional, que las autoridades y organismos públicos desarrollaran las siguientes acciones: vigilar que el Derecho al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, así como el acceso a la formación profesional y la capacitación no sean vulnerados en razón de sexo o discapacidad, cualquiera que éste sea, enfatizó Federico Rangel.